سياسة التنوع والشمول

سياسة التنوع والشمول

مركز ميراس الريادة للتدريب والتطوير والاستشارات

الرؤية والالتزام

يؤمن مركز ميراس الريادة بأن التنوع هو المحرك الأساسي للابتكار والقيادة المتميزة. نحن نلتزم بتوفير بيئة تدريبية واستشارية تحترم الجميع، ونضع تمكين المرأة في مقدمة أولوياتنا كجزء من مساهمتنا في تحقيق رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة.

تكافؤ الفرص

يلتزم المركز بضمان تكافؤ الفرص لجميع المتدربين والموظفين والمدربين، بغض النظر عن الجنسية، أو الخلفية الثقافية، أو السن، أو أي سمات شخصية أخرى. يتم اتخاذ قرارات القبول والتقييم والتوظيف بناءً على الكفاءة والجدارة والقدرة على القيادة فقط.

تمكين المرأة

انطلاقاً من دور الدكتورة آمنة القيادي وخبرتها في تمكين المرأة، يسعى المركز لتوفير بيئة تدريبية تراعي خصوصية واحتياجات القيادات النسائية، ويهدف لتقديم الدعم التوجيهي (Mentorship) الذي يساعدهن على تخطي الحواجز المهنية والوصول لأعلى المستويات القيادية.

الحماية من التمييز

لا يتسامح مركز ميراس الريادة مع أي شكل من أشكال التمييز أو التنمر أو المضايقة داخل بيئته التدريبية (سواء كانت واقعية أو افتراضية). نحن نشجع الحوار المفتوح ونلتزم بحماية حقوق كل فرد في التعبير عن رأيه بكل احترام وتقدير.

إمكانية الوصول

نعمل على ضمان أن تكون برامجنا وخدماتنا متاحة للجميع، من خلال توفير حلول تدريبية مرنة ومنصات رقمية سهلة الاستخدام، مع مراعاة الاحتياجات المختلفة للمشاركين.